JP모건·로펌 데이비스폴크 "일주일에 최소 3일 출근해야"
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| ↑ JP모건체이스앤코 뉴욕 사무실 건물/사진=연합뉴스 |
코로나19 유행으로 재택근무가 늘어난 후 '출근을 요구하는 기업'과 '출근하지 않으려는 직원들'이 맞서는 가운데, 일부 미국 기업들이 사무실 출근을 유도하기 위해 출근과 급여를 연계하겠다고 밝혔습니다.
어제(12일) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면, 직원들을 회사로 불러들이기 위해 재택근무를 고집하는 직원들에게 급여 삭감 등의 불이익을 주겠다는 기업들이 늘고 있습니다.
월가 대형 은행과 회사를 고객으로 둔 대형 로펌 데이비스 폴크앤워드웰 LLP는 최근 직원들에게 일주일에 최소 3일간 출근하지 않을 경우 상여금을 깎겠다고 했습니다.
미국 최대 은행 JP모건체이스의 운영위원회는 이날 회사 최고 간부인 전무 이사들에게는 일주일에 5일간 회사에 나오라고 통보했습니다. 또 재택과 출근을 병행하는 하이브리드 근무 제도를 이용하는 사원들에게는 일주일에 최소 3일은 회사로 출근하라고 지시했습니다.
JP모건 운영위원회는 이날 직원들에게 보낸 메모에서 "회사의 방침을 따르지 않으면 시정 조치를 포함한 적절한 성과 관리 조처를 할 것"이라고 통지했습니다.
데이비스 폴크와 JP모건의 이 같은 움직임은 미국 기업들의 달라진 분위기를 반영합니다.
최근까지 미국 고용시장이 과열되고 직원들이 사표를 던지는 '대퇴사(Great Resignation)' 추세가 이어지면서 경영진들은 회사 출근을 강요할 경우 직원들이 회사를 떠날까 우려해 재택근무를 줄이는 데 다소 조심스러운 입장이었습니다.
그러나 경기 둔화로 이 같은 우려가
글로벌 콘텐츠 기업 월트디즈니도 지난 1월 재택근무를 축소하면서 직원들에게 일주일에 최소 4일간 현장 근무를 요청한 바 있습니다. 미국 소프트웨어 제조업체 퀄트릭스는 올해 초부터 주4일 출근을 의무화했습니다.
[김가은 디지털뉴스부 인턴기자 kimke3998@naver.com]
