발전 노사, '발전회사 통폐합' 최대 이견

발전노조측에서는 다섯개로 분리된 회사의 재통합을 요구하고 있습니다.
그러나 회사측은 정부의 정책사항이어서 노사간 논의 사항이 아니라는 입장입니다.
노사간의 주요 쟁점을 진승일 기자가 정리했습니다.


발전노사는 지난 6월 13일부터 26차례나 협상을 벌였지만 끝내 합의를 이루지 못했습니다.

주요 쟁점 사항은 발전회사 통합, 해고자 복직, 노조의 인사위원회 참여, 과장급으로 노조원 확대 등입니다.

노조는 2001년 한전에서 분할된 5개 발전회사를 통합해 사회공공성을 강화해야 한다는 요구를 우선적으로 내세우고 있습니다.

그러나 사측은 발전회사의 재통합 여부는 정부 정책사항으로 노사간 논의 대상이 아니라는 입장을 분명히 하고 있습니다.

또 노조는 지난 2002년 파업 때 해고자 4명중 2명을 올해 안에 복직시켜 달라고 요구하고 있습니다.

그러나 산자부와 발전회사들은 3명에 대한 해고가 정당하다는 대법원 판결이 났고, 1명은 재판이 진행중이어서 법원의 판단에 따를 뿐이라고 맞서고 있습니다.

다른 요구 조건 중 하나인 5조 3교대 근무에 대해서도 사측은 수용할 수 없다는 입장입니다.

5조 3교대를 시행하면 주당 근무시간이 34시간으로 줄기 때문에 근로기준법상 주 40시간 근무원칙에 어긋난다는 것입니다.

조합원의 범위를 과장급까지 확대하라는 노조의 요구에 대해서도 사측은 파업의 영향력을 확대하기 위한 것이라며 부정적 반응입니다.

mbn뉴스 진승일입니다.