유연근무제, 日 대기업 전반으로 확대되나…NEC·유니클로도 검토중
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↑ 히타치제작소 가사도 사업소 / 사진=연합뉴스 |
일본 대기업 히타치제작소가 급여를 낮추지 않고 주 4일만 근무할 수 있도록 하는 제도를 도입한다고 밝혔습니다.
니혼게이자이신문은 12일(현지시간) 보도를 통해 히타치제작소가 도쿄 본사 등 직원 1만5000명을 대상으로 주4일 유연근무제를 도입한다고 밝혔습니다. 이에 하루에 최소 3시간 45분은 반드시 일하도록 규정한 '근무 시간 하한 규정'도 폐지할 전망입니다.
이에 월-목요일에 하루 10시간 씩 근무해 주 40시간을 채울 경우 금요일부터 일요일까지 사흘간 쉬는 것이 가능해진 것입니다. 월초에 근무를 몰아서 한 뒤 월말에 자체 연휴를 길게 가질 수도 있다는 장점이 있습니다.
일부 일본 기업들이 환자나 노약자를 돌보거나 육아로 인해 장시간 근로가 어려운 직원을 지원하는 차원에서 주4일 근무제를 도입한 경우가 있었지만, 이 경우 근무일 감소에 따른 총근로시간이 축소되어 적은 임금을 받게 됐기에 보편적으로 시행되지는 않았습니다. 하지만 히타치제작소의 경우에는 해당 문제점을 인지하여 일하는 방식을 유연하게 선택할 수 있도록 했고, 월급 또한 그대로 지급하는 방식을 채택했습니다.
이 같은 유연근무제는 일본 대기업 전반으로 확산되는 분위기입니다. 파나소닉홀딩스는 올해 중 지주사 및 일부 자회사에 유연근무제를 시범도입할 예정입니다. NEC는 본사에 속한 2만명의 직원 중 희망자를 대상으로 주4일 근무제를 도입한 뒤, 차츰 그 규모를 넓힐 계획입니다. 유니클로 또한 사업을 전개하는 패스트리테일링 일부 직원에 한
히타치제작소는 일본의 주요 대기업으로, 전자제품, 반도체, 컴퓨터, 디스플레이장치, 통신기, 하드디스크 드라이브, 자동차용 전기기기 등 각종 전자제품을 생산·판매하고 있습니다. 미국 잡지 포브스 세계 기업 베스트 2000에 일본 기업으로는 유일무이하게 복합기업으로 분류되기도 했습니다.
[디지털뉴스부]