日 대기업들 주 4일제 '파격' 도입 잇따라…"월급은 그대로"

'근무 시간 하한 규정'도 폐지
유연근무제, 日 대기업 전반으로 확대되나…NEC·유니클로도 검토중

↑ 히타치제작소 가사도 사업소 / 사진=연합뉴스

일본 대기업 히타치제작소가 급여를 낮추지 않고 주 4일만 근무할 수 있도록 하는 제도를 도입한다고 밝혔습니다.

니혼게이자이신문은 12일(현지시간) 보도를 통해 히타치제작소가 도쿄 본사 등 직원 1만5000명을 대상으로 주4일 유연근무제를 도입한다고 밝혔습니다. 이에 하루에 최소 3시간 45분은 반드시 일하도록 규정한 '근무 시간 하한 규정'도 폐지할 전망입니다.

이에 월-목요일에 하루 10시간 씩 근무해 주 40시간을 채울 경우 금요일부터 일요일까지 사흘간 쉬는 것이 가능해진 것입니다. 월초에 근무를 몰아서 한 뒤 월말에 자체 연휴를 길게 가질 수도 있다는 장점이 있습니다.

일부 일본 기업들이 환자나 노약자를 돌보거나 육아로 인해 장시간 근로가 어려운 직원을 지원하는 차원에서 주4일 근무제를 도입한 경우가 있었지만, 이 경우 근무일 감소에 따른 총근로시간이 축소되어 적은 임금을 받게 됐기에 보편적으로 시행되지는 않았습니다. 하지만 히타치제작소의 경우에는 해당 문제점을 인지하여 일하는 방식을 유연하게 선택할 수 있도록 했고, 월급 또한 그대로 지급하는 방식을 채택했습니다.

이 같은 유연근무제는 일본 대기업 전반으로 확산되는 분위기입니다. 파나소닉홀딩스는 올해 중 지주사 및 일부 자회사에 유연근무제를 시범도입할 예정입니다. NEC는 본사에 속한 2만명의 직원 중 희망자를 대상으로 주4일 근무제를 도입한 뒤, 차츰 그 규모를 넓힐 계획입니다. 유니클로 또한 사업을 전개하는 패스트리테일링 일부 직원에 한해 급여 수준을 방식으로 주4일 근무를 도입할 예정입니다.

히타치제작소는 일본의 주요 대기업으로, 전자제품, 반도체, 컴퓨터, 디스플레이장치, 통신기, 하드디스크 드라이브, 자동차용 전기기기 등 각종 전자제품을 생산·판매하고 있습니다. 미국 잡지 포브스 세계 기업 베스트 2000에 일본 기업으로는 유일무이하게 복합기업으로 분류되기도 했습니다.

[디지털뉴스부]