신한은행, 인재 채용의 새로운 변화…"직무 분야별 채용제 도입"

신한은행이 채용 방식을 재정의(Redefine)해 업무 특성에 맞는 최적의 역량을 갖춘 인재를 선발하는 '분야별 채용'을 시작한다.
신한은행은 이번 분야별 채용 450여 명과 전문직, 장애·보훈 채용을 포함해 올해 총 810여 명을 선발할 계획이라고 6일 밝혔다. 채용 입사원서는 이날부터 오는 18일 오후 6시까지 접수 받는다.
이번 채용은 업의 재정의를 강조한 위성호 은행장의 인사 철학을 바탕으로 ▲Division ▲Description ▲Digital ▲Delete ▲Direct의 '채용 Redefine·5D'전략을 기반으로 진행한다.
신한은행은 '분야별(Division) 채용'을 통해 채용 직무를 ▲디지털·빅데이터 ▲글로벌 ▲IT ▲IB·자금운용·리스크 ▲기업금융·WM ▲개인금융 등 6개 분야로 구분하고 각 분야 마다 맞춤형 채용 전형을 도입했다.
예를들어 디지털·빅데이터 분야는 정형화된 자기소개서를 없애고 수행과제에 대한 아이디어 및 솔루션을 제출하도록 해 지원자의 직무역량 및 성장 가능성을 심도 있게 검증할 예정이다.
신한은행은 이런 분야별 채용을 위해 기존 채용 공고에서 볼 수 없었던 채용 분야별 직무와 필요역량을 기술한 직무기술서(Job Description)를 제공해 지원자가 본인에게 적합한 분야에 지원할 수 있도록 했다.
또 디지털 시대의 흐름에 맞춰 채용관련 정보를 디지털 영상으로 제작해 전달하고 해외 지원자를 위해 화상면접을 실시하는 등 디지털 매체를 채용 프로세스에 적극 활용할 방침이다.
아울러 입사원서도 직무와 관련 없는 항목은 삭제하고 분야별 직무와 관련한 역량 및 경험을 파악할 수 있도록 구성했다. 증명사진 등 지원분야에 대한 역량 판단과 관계 없는 항목을 제거해 실질적인 직무역량 중심의 채용을 진행할 예정이다.
신한은행이 분야별 최적 인재를 심도있게 검증할 수 있는 가장 큰 기반은 분야별 현업 전문가들이 면접관으로 구성, 해당 분야의 인재를 직접 선발하는 방식에 있다.
'프로가 프로를 알아본다'는 기조 아래 각 현업 부서 전문가가 서류전형에서 실무면접 및 최종면접까지 주도적으로 평가 및 선발함으로써 직무 역량에 대한 충분한 검증 후 최적의 인재를 선발하도록 채용절차를 변경했다. 앞으로도 이러한 맞춤형 채용 전형을 정착시키기 위해 신한은행은 직무별 전문성을 보유한 현업 면접관을 지속적으로 양성할 계획이다.
신한은행 관계자는 "이번 채용은 기존 획일화된 채용전형에서 벗어나 불필요한 요소를 제거하고 직무별 필요 역량을 집중적으로 평가함으로써 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 것이 핵심"이라고 말했다.
[디지털뉴스국 류영상 기자]