우리은행, 올해 채용 인원 2배 늘리기로

↑ 지난 11일 서울 중구 우리은행 본점에서 이광구 우리은행장(오른쪽)과 박필준 우리은행 노동조합위원장이 일자리 창출을 위한 노사 공동 선언을 한 뒤 기념촬영을 하고 있다. [자료 = 우리은행]

우리은행이 올해 채용 인원을 2배로 늘리는 등 청년 일자리 창출에 나선다.
12일 우리은행 노사는 금융권 최초로 일자리 창출을 위한 신규채용 확대, 비정규직 제로화, 중소기업 구인난 해결 노력 등 5대 과제를 노사 공동으로 선정해 실천하기로 했다.
이와관련해 우리은행은 지난해 340여명이었던 신규채용 인원을 올해 2배 수준인 600여명으로 늘리기로 했다. 이달들어 우리은행은 개인금융서비스직군(텔러 행원) 111명을 선발했는데 올 하반기에 다른 직군에서 500여명을 추가 채용할 예정이다. 또 대학생 100명을 선발, 우리은행 270개 해외 점포망 인턴으로 보내는 '국내청년 글로벌 인턴십 프로그램'도 만들어 청년 해외 일자리 창출에도 나선다. 이번달중 관련 공고를 내고 10월께 배치를 완료할 계획이다.
고용의 질 개선을 위해 비정규직도 단계적으로 모두 정규직으로 돌리기로 했다. 우리은행은 2007년 은행권 최초로 비정규직 3076명을 정규직으로 전환한 바 있다. 현재 남아 있는 비정규직 인원(3월말 기준)은 시간제계약직, 사무계약직 등을 포함해 전 직원의 5% 수준인 769명이다. 또 중소기업 구인난 해결을 위해 연내 전국 영업점을 활용한 구직자 연결 프로그램을 운영하는 한편 이 프로그램을 통해 인력을 채용한 중소기업에 대해 금리우대 등의 혜택을 제공할 예정이다. 이광구 우리은행장은 "우리은행이 앞장서 양질의 일자리를 창출함으로써 타업권 및 사회전반으로 일자리 창출 분위기가 확산될 수 있는 계기를 마련할 것"이라며 "지속가능한 일자리 창출 프로그램도 발굴해 나갈 것"이라고 밝혔다.
우리은행은 매년 정기적으로 실시하던 전직 지원제도도 확대하기로 했다. 타사 대비 낮은 수준이었던 특별퇴직금을 시중 은행권 최고 수준으로 높이고 교육프로그램도 임금피크 대상자는 물론 일반 직원들로 넓힐 방침이다. 본점에만 있던 창업·전직지원센터를 각 지역 거점에 설치해 창업 및 전직교육 프로그램도 운영한다. 우리은행은 이달중 전직지원 신청을 받을 예정이다. 일·가정 양립과 생산성 향상을 위한 근무환경도 개선한다. 지난 5월부터 시행중인 유연근무제(8시30분~10시30분 출근, 오후5시30분~7시30분 퇴근)를 확대실시하고 수요일 가정의날 운영, 배우자 출산휴가 의무화(5일)도 도입한다.
[박준형 기자]