예탁결제원, 이사회서 ‘성과연봉제’ 확대 도입 의결

한국예탁결제원은 27일 이사회를 열고 성과연봉제 도입을 결정했다.
정부의 성과중심문화 확산 정책에 부합하고 일하는 조직문화 정립을 위해 이같이 결정을 했다는 게 예탁원 측 설명이다.
예탁원은 연말까지 노사공동 태스크 포스(T/F)를 구성하고 직원자문단에도 참여해 직원들의 공감대를 이끌어 낼 수 있는 세부방안을 마련한다.
금융위원회 금융공공기관 성과중심문화 확산방향 권고를 준수하면서 직급체계와 같은 특성을 반영해 기본 방향을 수립할 계획이다.
연봉제 대상을 전 직원의 74.8%로 확대하고 기본연봉 인상률 차등폭을 평균 3% 포인트 적용할 방침이다. 성과연봉 비중은 30% 이상(올해 20%), 차등폭은 최소 2배 이상 적용한다. 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대한다.
[디지털뉴스국 박진형 기자]