호텔에 이력서 냈더니 "몸무게 얼마?"…황당한 채용 부당행위 사례보니

↑ [사진 출처 = 연합뉴스]

A호텔은 지난 4월 채용 사이트에 조리팀 직원 채용광고를 게재하면서 입사지원서에 직무수행과 관련 없는 구직자의 키와 몸무게, 가족의 학력 등 정보를 기재하도록 요구했다. 이에 관할 고용노동지청은 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제4조의3 을 위반했다고 보고 과태료 300만원을 부과했다.
고용노동부가 청년들이 채용과정에서 겪는 위법·부당한 사례 123건을 적발하고 과태료 부과 등 지도 조치에 나섰다고 6일 밝혔다.
이날 고용부는 이같은 내용이 담긴 '2022년 상반기 채용절차법 지도·점검 결과'를 발표했다.
먼저 고용부는 채용과정에서 직무와 관련 없는 개인 정보를 요구하는 사례 12 건을 적발해 과태료 총 2000여 만원을 부과했다.
구인자가 부담해야 할 채용심사비용을 구직자에게 전가하는 사례 등 5건에 대해서는 시정명령을 내렸다. 현행 채용절차법은 구직자 부담 경감과 권익 보호를 목적으로 하며, 구인자가 구직자에게 채용심사비용을 부과하지 못하도록 하고 있기 때문이다.
한편 이번 점검에서는 채용 일정 및 채용 여부 고지 등 법상 권고사항이지만 청년 구직자의 체감도가 높은 사항도 함께 점검해 106건의 부당한 사례를 적발했다. 기업이 근로자들을 모집하면서 최종 합격 여부를 합격자에게만 고지하고, 불합격자에게는 알리지 않은 사례가 많았다. 고용부는 이에 대해 개선을 권고했다.
이정식 고용노동부 장관은 "이번 점검은 채용과정에서 청년들이 겪어온 불공정과 부당함을 살펴보고, 청년들이 변화를 체감할 수 있는 개선 조치를 했다는 데 의미가 있다"며 "이해관계자들의 의견을 충분히 청취해 올해 안에 채용절차법 개정안을 만들 계획"이라고 밝혔다.
[김희래 기자]