부산청년, 고향서 일하고 싶은데 문제는 돈…"연봉 3000만원은 넘어야"

↑ 부산상공회의소 전경 [사진 제공 = 부산상공회의소]

부산 청년 10명 중 8명은 부산기업에서 일하고 싶지만 이를 막는 가장 큰 원인은 낮은 임금 때문인 것으로 나타났다. 기업은 연봉 2600만원 미만의 직원을 주로 구하는 반면 구직자들은 3000만원 이상을 원하는 것으로 조사됐다.
부산상공회의소는 15일 MZ세대(1980~2000년대생)와 기업의 일자리 미스매칭 실태를 조사한 '부산지역 MZ세대 구직자와 기업의 일자리 인식 조사' 자료를 발표했다. 조사는 부산지역 MZ세대 구직자 200명과 지역기업 150개 사를 대상으로 실시됐다. 조사에 따르면 지역 중소기업 대다수가 MZ세대 채용에 어려움을 겪고 있었지만, 정작 MZ세대는 부산에서 일하고 싶어 하는 것으로 나타났다. 조사에 응한 기업 중 74.7%가 MZ세대 채용에 어려움을 겪고 있었고, 이 중 12.6%는 아예 채용이 불가능하다고 답했다. 반면 MZ세대 10명 중 8명(77.5%)은 부산에서의 취업을 희망했다. 이런 일자리 미스매칭의 1차적인 원인은 임금에 있었다. MZ세대 채용이 쉽지 않은 원인으로 조사 기업의 39.0%가 '낮은 임금수준'을 꼽아 가장 높은 비중을 차지했다. 기업 스스로 청년 채용이 힘든 가장 큰 원인이 임금인 것을 알고 있는 것이다.

↑ 부산 청년들이 취업을 결정할 때 가장 고려하는 요인 [자료 제공 = 부산상공회의소]

조사에 응한 MZ세대 역시 가장 큰 비중인 35.5%가 임금 수준을 취업의 가장 중요한 결정 요인이라고 응답했다. 조사에서 확인된 임금 미스매치 상황을 보면 MZ세대가 기대하는 임금 수준과 실제 기업이 지급하는 임금의 미스매치 격차는 연간 약 400만원 정도인 것으로 확인됐다. 대졸 사무관리직을 기준으로 기업 입장에서 사람을 구하기 가장 어려운 임금 구간은 연봉 2600만원 미만이었다. 반면 MZ세대에서 구직난이 가장 많이 발생하는 임금 구간은 2800만~3200만원이었다. 이들 구간에서는 기업보다 구직자가 더 많았다.
결국 기업과 MZ세대 간 임금 미스매치를 해결하려면 사람을 구하기 어려운 2600만원 미만 기업의 임금을 구직자가 더 많은 2800~3200만원 구간 평균 임금인 약 3000만원 수준으로 끌어올리는 것이 가장 현실적인 해법이라고 부산상의는 설명했다. 하지만 이번 조사에서 10명 중 3명 가량(30.5%)은 부산 중소기업에 취직할 생각이 전혀 없다고 밝히기도 했다.
MZ세대들은 공공서비스업(36.0%)이나 기타서비스업(21.5%), IT·정보통신업(18.0%), 금융업(12.0%) 등에 취업 선호가 높았던 반면 제조업(10.0%)이나 건설업(2.5%)의 선호도는 상대적으로 낮게 나타났다. 심재운 부산상의 경제정책본부장은 "일자리 미스매치를 해소하려면 단기적으로는 중소기업 근로자의 임금을 보전하는 정책이 중요하지만, 장기적인 관점에서는 MZ세대가 원하는 기업 문화와 환경을 조성하려는 노력도 필요하다"고 밝혔다.
[부산 = 박동민 기자]