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↑ [사진 출처 = 연합뉴스] |
사회적 거리두기가 전면 해제되고 회식이 늘어나자 직장인들의 고충이 커지고 있다. 업무 외 이뤄지는 회식임에도 참석을 강요하거나, 회식 전후 성희롱 등이 발생하는 사례도 잇따르고 있다.
15일 시민단체 직장갑질119는 코로나19로 인한 거리두기 해제 후 회식이 늘면서 '회식 갑질'로 고통받는 직장인들의 사례를 공개했다.
단체가 제보받은 사례에 따르면 직장인들은 회식에 참여하지 않을 경우 퇴사 협박을 받거나, 임금협상 단계에서 불이익을 받는다는 등 상사의 강요를 경험했다.
또 회식 자리나 회식 후 귀가할 때 성희롱이 발생한 사례도 제보됐다.
직장갑질119는 "회식 강요는 명백한 직장 내 괴롭힘"이라며 "사장이나 상사가 회식을 강요하는 건 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"라고 비판했다.
앞서 직장갑질119가 지난해 6월 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭과 직장인 1000명을 대상으로 '직장갑질 감수성 지표'를 조사한 결과, 50대와 20대 간 회식문화에 대한 감수성 차이가 큰 것으로 나타났다.
'팀워크 향상을 위한 회식이나 노래방 등은 조직문화를 위해 필요하다'는 문항에 20대는 '그렇지 않다'에 79.5점을, 50대는 63.7점을 주는 데 그쳐 15.8점이나 차이가 났다. 일반 사원도 '그렇지 않다'는 응답이 74.2점으로, 상위 관리자(60.5점)보다 13.7점 높게 나타났다.
직장갑질119는 "50대 관리자들이 회식이나 노래방 문화에 얼마나 무감각한지 보여주는 수치"라고 지적했다.
최연재 직장갑질119 노무
[이상현 매경닷컴 기자]
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