공채 줄고 수시채용 확대…취준생 "취업 스트레스 덜 것" vs "투명성 의심"

↑ 주요 대기업 하반기 공개채용이 본격적으로 시작됐다. 공채가 줄고 수시채용이 확대되는 채용 움직임에 취업준비생들은 엇갈린 반응을 보이고 있다. [사진 출처 = 연합뉴스]

주요 대기업들의 하반기 공개채용이 일제히 시작됐다.
올해 신입 공채는 예년보다 감소하고 수시채용이 늘어나고 있는 추세다. 이 같은 채용 흐름에 취업준비생들의 반응도 엇갈리고 있다. 수시 채용이 확대되면 취업 공백기가 줄어 취업 스트레스가 적어질 것 같다는 평가가 있는 반면 일부에서는 수시채용의 투명성이 의심된다는 의견이다.
취업포털 인크루트가 699개 상장사를 대상으로 하반기 대졸 신입사원 채용방식을 조사한 결과 대기업 186곳의 공개채용 비중은 56%로 지난해 하반기 공채비율보다 11% 포인트가 감소한 것으로 조사됐다. 반면 대기업의 수시채용 비율은 지난해 하반기 12%에서 올해 하반기 25%로 두 배 이상 증가했다. 수시채용에 불을 댕긴 것은 현대자동차그룹이다. 올해 초 10대 그룹 최초로 공채 폐지를 선언했고 주요 계열사 전반에 걸쳐 확산하고 있다. SK그룹과 KEB하나은행도 내년부터 공채를 단계적으로 폐지하겠다고 밝힌 바 있다.
일부 취준생들은 기업의 수시채용 경향을 환영하고 있다. 5일 취업포털 잡코리아가 대졸 취업준비생을 대상으로 '신입직 채용 전형 변화에 대한 인식'을 조사한 결과에 따르면, 전체 응답자의 절반에 달하는 53.2%가 공채 축소와 수시채용 확산을 '긍정적인 변화로 보인다'고 답했다. 수시채용 확산을 긍정적으로 보는 이유 중에는 '취업 스트레스가 낮아질 것 같다'는 답변이 59%(복수응답)로 가장 많았다. 2년째 구직 중인 이재형 씨(26)는 "공채에 한 번 떨어지면 6개월을 기다려야 하는데 정신적으로 너무 힘들다"라며 "스펙이 어느 정도 준비돼 있다면 직무에 맞춰 지원할 수 있는 수시채용이 낫다"라고 했다.
반면 취준생들이 몰리는 취업커뮤니티 '독취사'에서는 수시채용 확대를 걱정하는 목소리가 높다. 누리꾼 dbss****은 "중고 신입이나 경력 있는 사람이 훨씬 유리할텐데 그 사이에서 살아남을 수 있을지 모르겠다"라고 토로했다. "채용 인원 수가 크게 감소할 것"(urms****)이라는 의견도 있었다. 실제로 인크루트에 따르면 대졸 신입 기준 올해 채용 규모(4만7580명)가 전년도 하반기 채용 규모(4만4821명)와 비교해 5.8% 감소했다. 전반적인 경기침체 현상도 영향을 미친 것으로 보인다.
채용 과정의 투명성이 낮다는 인식도 준비생들에게 부담이다. 취준생 고 모씨(27)는 "공개채용이 줄면 채용 과정의 투명성이 확보되기 힘들 것 같다"라며 "요즘 뉴스에서 부정채용 소식이 많이 들리는데, 금수저들에게만 유리한 거 아닌가 의심도 된다"라고 말했다.
기업이 수시채용을 도입하는 이유는 경영 환경의 변화 때문이다.지금까지는 그룹 공채를 통해 대규모 인원을 선발한 뒤 계열사와 부서에 배치했지만 급변하는 경영 흐름에 맞지 않다는 지적이다
잡코리아의 한 관계자는 "공채의 경우는 필요한 인력을 사업을 예측해서 신입사원을 모집하기 때문에 유동적인 상황에 대응하기 어려울 수 있다"라며 "필요한 사업을 진행하는 것에 따라 뽑을 수 있고 해당 시점에 기업이 원하는 역량을 반영해서 뽑을 수 있다는 점에서 수시채용을 기업에서는 선호할 것"이라고 설명했다.
임민욱 사람인 팀장은 "수시채용 확대에 취준생들은 직무에 대한 정보를 최대한 확보해 명확하게 이해하는 것이 먼저"라며 "직무에 맞는 역량을 강조하기 위해 관련 경험과 자격증이 중요하다"라고 말했다. 이어 "역량 이외에도 꼼꼼함이나 친밀함 같은 직무에 적합한 성향을 강조하는 것도 좋은 방법"이라고 조언했다.
[디지털뉴스국 유정화 인턴기자]