`블라인드 채용` 9월부터 지방 공공기관 전체로 확대

'블라인드 채용'이 8월에는 지방공기업, 9월에는 모든 지방 공공기관으로 확대 적용된다.
행정자치부는 9월부터 '블라인드 채용' 기관을 지방공기업에서 663개 지방 출자·출연기관을 포함한 지방 공공기관 전체로 확대한다고 12일 밝혔다.
이에 지방자치단체의 평가를 받는 지방 출자·출연기관은 지자체별 교육을 거쳐 블라인드 채용을 시행할 계획이다.
정부는 7월 중 332개 공공기관 전체에 블라인드 채용 가이드라인을 배포한 뒤 전면 시행에 들어갔고, 8월부터 149개 지방공기업에서 블라인드 채용을 실시한다고 밝힌 바 있다.
블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 학력 등을 요구하지 않는 것이다. 입사지원서에 출신지역, 신체조건, 학력 등을 기재하고 사진을 부착하는 게 금지됐다.
행자부와 고용노동부는 이날 정부서울청사에서 지방공기업 인사담당자와 지자체 출연·출자기관 관계자 등 200여명이 참석한 가운데 '지방공기업 블라인드 채용' 교육을 실시하고 세부 실천 방안을 안내했다.
교육에서는 블라인드 채용 정책에 관한 전반적인 설명과 함께 인적사항 증빙서류 요구절차, 실력평가 등 채용 시행 방안이 소개됐다. 지원자의 증빙서류는 합격 결정과 관련이 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에는 요구할 수 없도록 했다.
고용부는 공공기관과 민간기업의 직무능력 중심의 채용 경향을 공유하는 한편 직무수행에 필요한 지식과 기술 등을 정리한 직무기술서의 사전 공개, 체계화된 면접의 필요성을 당부했다.
또 컨설팅 기관의 블라인드 채용 사례발표를 통해 실제 채용 절차에서 응시자의 실력을 어떻게 평가할 수 있는지도 논의했다.
변성완 행자부 지역경제지원관은 "'블라인드 채용'은 재능있는 사람들이 출신학교나 출신지에 대한 편견 때문에 탈락해서는 안 되게 하자는 것"이라며 "149개 지방공기업과 663개 지방 출자·출연기관에서 적극 실천해주길 바란다"고 말했다.
[디지털뉴스국]