LG유플러스, 설치기사 정규직 전환 `삐꺽`…사실상 노사 협의 중단

LG유플러스가 협력사(하청업체)를 통한 개인도급기사(개인사업자)의 정규직화를 추진하면서 노조와 마찰을 빚고 있다.
29일 업계에 따르면 LG유플러스 협력사 협의회와 노조 간의 정규직 전환 관련 논의가 사실상 중단됐다고 알려졌다.
LG유플러스는 올해 3월부터 72개 협력사를 통해 기사들의 정규직 전환을 추진해왔다. 개인사업자인 기사를 LG유플러스 협력사가 고용하는 형태다.
사실상 협의나 논의가 필요한 사안은 아니지만 협약은 LG유플러스 협력사 협의회가 먼저 제안했다.
박장준 희망연대노조 정책국장 "개인사업자인 기사들이 사각지대에 놓여 있다는 문제제기를 계속하니 회사가 협약을 체결하고 싶었던 것"이라며 "하지만 (부조리한) 현장 상황을 고려해 협약 제안을 받아들이지 않았다"고 말했다.
하지만 논의는 노조가 합의문에 담자고 한 '안정적인 임금체계'에 대한 이견으로 인해 중단됐다. LG유플러스 측도 협력사별로 임금에 대한 자율성이 있다는 입장을 노조에 전달했다고 전해졌다.
이후 SK브로드밴드가 자회사를 통해 5200여명의 기사를 정규직화한다고 발표하면서 LG유플러스도 기사들의 정규직화를 추진 중이라고 밝혔다. 이에 노조 측은 협력사인 고객서비스센터 소속 노동자로 채용하려는 것이라며 새 정부의 정책 기조에 따라 LG유플러스도 기사들을 직접 고용해야 한다고 주장하고 있다.
특히 노조는 LG유플러스의 협력사를 통한 정규직화는 정보통신공사업법 상 위법이라는 문제점을 해결하기 위한 조치라는 입장이다. 하도급 및 간접고용을 해소하기 위해 추진하는 정규직화가 아니라는 지적이다.
실제 미래창조과학부는 지난해 정보통신공사업법과 관련해 개인도급사업자가 전봇대 작업, 건물 외벽, 옥상 작업 등은 정보통신공사업자만 할 수 없다는 취지의 유권해석을 내놨다. 개인도급사업자가 아닌 정보통신공사업자만 할 수 있다는 것이다.
이날 희망연대노조 LG유플러스비정규직지부와 추혜선 정의당 의원실은 여의도 국회 정론관에서 기자회견을 열고 "LG유플러스는 '저질 일자리' 만들기를 중단하고 직접고용 정규직화의 의지를 밝힐 것을 촉구한다"고 밝혔다.
이들은 "하도급 구조를 없애고 개통-AS기사들을 직접 고용하는 것은 진짜 사용자이자 방송-통신 사업자로서의 책무"라며 "국민이 납부하는 요금으로 성장해온 재벌기업으로서 비정규직과 불평등을 끝내자는 촛불에 대해 보여야 할 예의"라고 강조했다.
LG유플러스 관계자는 "상황을 지켜보고 있고 결정된 게 없다"며 "협력사들이 정규직화를 진행 중에 있는 것으로 알고 있다"고 말했다.
[디지털뉴스국 박진형 기자]