서울대 공대 `교원후보자 탐색委`도입…교수 모집공고 대신 DB 평가·선발

서울대 공대가 교수 선발 방식을 대대적인 바꿀 계획이다. 공석이 생길 때가 돼서야 모집공고를 내는 기존의 방식을 탈피하고, 사전 인재풀 데이터베이스(DB)를 통해 수년동안 후보자를 평가해 선발할 방침이다.
26일 서울대학교 공과대학은 지난달 학사위원회를 통해 '교원 후보자 탐색위원회'를 도입하기로 했다고 밝혔다. 공대 11개 학과·학부별로 구성되는 탐색위원회는 올 1학기부터 시범 운영된다.
위원회의 주 업무는 각 학과가 마련한 발전계획에 따른 채용전략 수립이다. 매 학기 초 공대본부에서 기본계획을 세우면 각 학과·학부 탐색위원회는 어떤 분야의 인재를 탐색할지를 결정한다. 인재탐색은 홈페이지 등을 통해 접수한 이력서 등을 토대로 진행한다. 탐색위원회는 이들의 정보를 DB화해 세미나와 면접 등을 통해 수시로 후보 교원들을 평가할 예정이다. 지금부터 약 3∼5년 후 자리가 나는 교수·연구직 자리가 나는 분야의 인재들을 장기간 평가를 통해 결정하겠다는 것이다.
탐색위원회 도입은 보다 장기적인 관점에서 교원 후보를 평가하겠다는 학교측의 의지가 반영된 정책이다. 공대측은 공석 발생 6개월∼1년 전에서야 채용 계획을 확정하고, 연 두 차례만 교수 채용을 진행하는 현재의 채용 방식보다 신중한 평가가 이뤄질 수 있을 것이라 기대하고 있다.
현재 서울대 공대 교수 중 임기가 10년 이하로 남은 만 55세 이상 교수는 전체 340명 중 130명에 달한다. 향후 10년 사이 전체 공대 교수의 40% 가량이 바뀌는 것이다. 공대 관계자는 "더울 체계적인 진행을 통해 유능한 인재를 끌어들이기 위한 결정"이라고 말했다.
[황순민 기자]