경기도시공사, 전국 도시개발공사중 첫 임금피크제

경기도시공사(사장 최금식)가 전국 도시개발공사 중 처음으로 임금피크제 도입을 이끌어냈다.
지난 8월부터 임금피크제 도입을 위한 노사 실무위원회를 구성해 협의를 해 온 경기도시공사는 16일 노조 찬반투표에서 임금피크제 도입이 가결되면서 최종 확정됐다.
이에따라 공사는 정년인 만 60세를 기준으로, 상위직급은 퇴직전 4년간의 임금을 1~3년차 90%, 4년차 80%로, 하위직은 퇴직전 3년간 임금을 1~2년차 90%, 3년차 80%로 조정하게된다.
공사는 임금피크제로 확보한 재원으로 하반기 신규채용 인원을 28명으로 늘리고, 내년에도 5명을 추가 채용할 계획이다.
최금식 경기도시공사 사장은 “이번 임금피크제 도입은 모든 임직원이 정부의 일자리 창출 필요성에 한마음으로 공감했기 때문”이라면서 “향후에도 정부의 혁신정책과 지역발전을 위한 역할을 강화하고, 혁신을 선도하는 지방공기업으로 자리매김해 나가겠다”고 말했다.
공사는 지난해 9월 전문경영인 최금식 사장 취임 이후 부채감축을 제1 경영목표로 삼아 투자자본 투입을 최소화하는 민간합동 개발방식을 위례신도시, 다산신도시에 도입하는 등 다양한 체질 개선 활동을 펼쳤다.
그 결과 5조1000억 원의 판매 실적이 기록되고, 부채는 2013년 말 318%에서 2014년 말 280%로 38% 감축됐다. 올해 6월 말 기준 부채비율은 274%이다.
2015년 부채감축 우수기관으로 선정돼 행정자치부 장관상을 수상하기도 했다.
[지홍구 기자]