"승진, 능력보다는 연공서열 우선"

국내 기업의 10곳 가운데 4곳은 직원 승진시에 능력이나 성과보다는 연공서열에 더 비중을 두는 것으로 나타났습니다.
취업포털 잡코리아와 헤드헌팅 포털 HR파트너스가 국내기업 인사담당자 340여명을 대상으로 조사한 결과, 44%가 서열에 따라 승진을 시킨다고 밝혔습니다.
반면 직급이나 근속연수와는 상관없이 업적과 능력에 따라 승진시킨다는 응답자는 26%에 그쳤습니다.