서울시는 심사·객관식 시험 위주의 현행 5급 승진제도를 실적과 역량평가 중심으로 개선해 2008년부터 시행한다고 밝혔습니다.
서울시는
승진자격이 주어진 직원은 실적승진 심사 또는 종합역량평가를 통해 5급으로 승진할 수 있으며, 그 비율은 50대 50입니다.
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서울시는 심사·객관식 시험 위주의 현행 5급 승진제도를 실적과 역량평가 중심으로 개선해 2008년부터 시행한다고 밝혔습니다.
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