"LH 빚 못줄이면 간부급여 반납"…대대적 부채 다이어트

"LH 부채 감축에 실패하면 앞으로 3년간 부장급 이상 간부들 임금 인상분을 무조건 반납하겠습니다."
한국토지주택공사(LH)가 부채를 줄이기 위해 허리띠를 바짝 졸라맨다. LH는 노사가 정부의 공기업 경영 정상화 주요 과제인 방만 경영 개선에 합의하고 임시 이사회를 열어 관련 규정과 지침 등을 개정했다고 29일 밝혔다.
LH는 앞으로 3년 동안 매년 부채를 줄이지 못하면 2급 이상 부장급 간부 사원들 임금 인상분을 반납하기로 했다. 이처럼 급여 일부를 자진 반납하는 것은 공기업 가운데 처음이다. LH에 따르면 부채 감축에 실패하면 800여 명에 달하는 간부 사원은 1인 평균 147만원가량 급여를 매년 토해내게 된다.
복리후생제도도 대폭 손질하기로 했다.
그동안 과도하다는 지적을 받은 중ㆍ고생 학자금 지원과 휴직급여, 복지포인트, 경조사ㆍ휴가 기간, 창립기념일 기념품 지급 등도 공무원 수준으로 대폭 축소한다. 비위 퇴직자 퇴직금을 감액하고 직원 1인당 매년 50만원씩 지급되던 문화활동비와 가족 건강검진, 장기근속휴가, 퇴직자 퇴직금 가산 지급 규정 등은 모두 폐지하기로 했다.
이로써 1인당 복리후생비가 지난해보다 32%(약 207만원)가량 줄며 전체적으로 147억원을 아낄 수 있게 된다고 LH 측은 설명했다. 다만 구조조정 시 노조 동의권 폐지와 경영평가 성과급 퇴직금 제외 항목은 직원들 생계와 직결된 사안인 만큼 별도로 태스크포스(TF)를 구성해 조만간 세부 계획을 마련할 계획이다.
아울러 '책임경영제체'도 시행할 예정이다. 본사는 핵심 기능 위주로 조직을 슬림화하고 지역본부는 권한과 책임을 강화해 회사 전체에 능률과 성과를 우선하는 경쟁 원리를 강조하겠다는 얘기다.
LH 관계자는 "두 개 대형 노조와 사측이 2박3일간 워크숍 등을 통해 자발적으로 경영 정상화에 노력하기로 합의한 점에 의미가 있다"며 "간부 사원들이 3년간 부채 감축을 위해 임금을 반납하기로 결의한 것은 다른 공기업에도 긍정적 영향을 줄 것"이라고 말했다.
노동계에서 영향력이 큰 LH의 양대 노조가 방만경영 개선에 합의함에 따라 그동안 노조 문제에 발목이 잡혔던 공기업들의 경영개선 작업 역시 속도가 붙을 전망이다.
LH 금융부채는 지난해 말보다 3조원 넘게 줄어들었지만 지난달 말 기준 101조9000억원에 달한다. LH는 부채 감축 노력을 기울여 2017년까지 49조4000억원을 줄일 계획이다.
[이근우 기자]