삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)는 14일 2023년·2024년 임금협약 잠정합의안을 도출했다고 밝혔습니다.
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2023년과 2024년 임금 교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만입니다.
노사는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급하기로 합의했습니다.
패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만 5,000명 기준 약 2,500억 원 규모이며 사용 기간은 지급일로부터 2년입니다.
그 외 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용합니다.
또 잠정합의안에는 경쟁력 제고와 협력적 노사관계 정립을 위한 노사 간 상호 존중과 노력, 노사 공동으로 기업의 사회적 책임(CSR) 등을 통해 사회 공헌을 한다는 내용도 담겼습니다.
전삼노는 이번 잠정합의안에 대해 이날부터 오는 21일까지 조합원 찬반 투표를 할 예정입니다.
삼성전자는 "이번 임금협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력 강화에 집중하겠다"고 밝혔습니다.
전삼노도 "단체교섭과
이번 임금협약 잠정 합의를 두고 노사문제에 정통한 업계 관계자는 "회사가 조합의 요구를 일정 부분 수용했고, 전삼노도 합리적인 판단을 한 것으로 보인다"며 "회사가 어려운 시기에 분위기 반전을 꾀할 수 있는 큰 성과"라고 평가했습니다.
[윤혜주 디지털뉴스 기자/heyjude@mbn.co.kr]
