'비혼 지원금'도 나왔다…'결혼 축하금'과 동일 "기본금 100％·5일 휴가"

LG유플러스 ‘비혼 지원금’ 제도 신설
지급 대상, 근속 기간 5년·만 38세 이상

↑ LG유플러스 용산사옥 전경. / 사진=LG유플러스 제공

LG유플러스가 비혼(非婚)을 선언한 임직원에게 결혼하는 직원과 동일한 축하금과 유급휴가 혜택을 주는 ‘비혼 지원금’ 제도를 신설했습니다.

LG유플러스는 내년 1월 1일부터 비혼을 선언한 직원에게 기본급 100%에 해당하는 축하금과 특별 유급휴가 5일을 지급한다고 밝혔습니다. ‘비혼 지원금’은 LG그룹을 비롯해 5대 그룹 가운데 LG유플러스가 최초입니다.

지급 대상은 근속 기간 5년 이상, 만 38세 이상인 직원입니다. 별도의 증명이나 확인 절차 없이 회사 경조 게시판에 자신의 비혼 결정 사실을 간단히 알린 뒤 신청하면 지원금이 지급됩니다.

다만 비혼 지원금을 받은 직원이 결혼을 할 경우 결혼 축하금 및 유급휴가가 제공되지 않습니다. 비혼 선언 이후 근속기간 2년을 채워야 하며, 이전에 퇴사하게 될 경우 지원금은 환수됩니다.

LG유플러스는 “최근 1인 가구가 늘고 있고 비혼을 선언하는 사람들도 증가하고 있다”며 “다양한 사회 변화에 대응하고 개인의 가치관을 중시하는 MZ세대의 라이프스타일에 발맞추기 위해 회사 노사협의회를 거쳐 제도를 신설했다”고 밝혔습니다.

아울러 비혼 장려가 아니라는 점을 강조하며, 회사 구성원 개개인 가치관에 혜택의 차별을 두지 말고 선택을 존중하는 의미라고 설명했습니다.

[김지영 디지털뉴스 기자 jzero@mbn.co.kr]