모시기 힘든 '개발자' 경력말고 신입부터 키운다

IT개발자 구인 경쟁이 이어지면서 기업들이 신입 개발자 영입에 눈을 돌리고 있다. 이전에는 실무에 바로 투입 가능한 경력 채용이 중심이었다면 이제는 우수 역량을 보유한 인재를 선점해 핵심인력으로 키우겠다는 채용 전략을 내세우는 추세다.
주요 IT기업들 사이에선 신입 개발인력 채용에 적극 나서고 입사 후 인재를 인큐베이팅 하는 사례가 늘고 있고 기업의 신입 개발자 채용 열기도 뜨겁다. 네이버는 올해 총 세 자릿수 규모의 신입 개발자를 대규모 채용한다. 개발자 신입 및 인턴십 공개채용을 이원화해 운영하는 것이 특징이다. '트랙 인턴십' 전형은 한 가지 기술 분야에 대한 관심이 뚜렷한 예비 개발자를 대상으로, 조직과 직무를 선택해 지원할 수 있도록 하는 전형이다. '트랙 공채'는 여러 기술 분야에 관심이 있는 예비 개발자가 입사 후 설명회를 듣고 조직과 직무를 선택할 수 있도록 설계된 전형으로, 신입 지원자가 자신에게 맞는 성장 트랙을 직접 선택할 수 있도록 했다.
'토스'를 운영하는 비바리퍼블리카는 지난달 경력 3년 이하의 개발자를 공개 채용하는 '2022 토스 NEXT(넥스트) 개발자 챌린지'를 주최했다. 학력과 전공 무관으로 누구나 지원 가능했으며, 사전 서류 평가 없이 모든 지원자를 대상으로 온라인 코딩테스트를 진행했다. 개발 역량 및 잠재력 평가에 집중하겠다는 의도다. 롯데온도 '선교육 후채용' 방식 개발자 채용에 나섰다. 지난 5월 신입 IT개발 인력 '채용연계형 교육생'을 모집한 것. 두 자릿수 규모의 인원을 채용했으며, 선발된 인원은 IT 전문 교육기관에서 교육을 마친 후 실무에 투입된다. 편혜은 사람인 매니저는 "최근 기업이 안정적인 IT 개발자 인력 수급을 위해 신입 개발자 채용에 적극적으로 나서고 있는 상황"이라고 전했다.

↑ 사람인 신입 개발자 전용 커리어 서비스 `더루키` [사진 제공 = 사람인]

이에 따라 신입 개발자 전용 커리어 서비스도 등장했다. 국내 메이저 커리어테크 플랫폼 사람인은 이 같은 채용 트렌드를 반영해 사업 영역 확장에 나섰다. 사람인은 개발자 채용 플랫폼 최초로 신입만을 위한 전용 커리어 서비스인 '더. 루키'를 올해 초 론칭했다. 사람인 관계자는 "전체 채용공고 중 '더. 루키' 채용공고 비중이 약 47%로 이미 많은 기업이 신입 개발자 채용을 늘리고 있는 추세"라고 전했다. 점핏이 이달 신입 개발자를 위해 진행한 '개발자 취업 콘서트'는 사전 신청인원이 2000명에 달할 정도로 관심이 높았다는 전언이다.
[황순민 기자]