이미 많이 오른 것 같은데…올해 대기업 임금인상률 작년보다 높다

올해 국내 대기업들이 임금단체협상 교섭을 진행한 결과, 임금 인상률이 지난해보다 높은 것으로 나타났다.
전국경제인연합회는 매출액 상위 600대 비금융기업을 대상으로 '2022년 주요 대기업 단체교섭 현황과 노동현안 조사'를 실시했다고 28일 밝혔다.
조사 결과, 응답기업 131개사 중 올해 타결된 임금 인상률이 지난해보다 높다는 비율은 48.9%로 나타났다. 작년보다 낮다는 기업은 4.3%에 그쳤고, 유사하다는 곳은 46.8%로 집계됐다.
전경련은 "고물가·고금리·고환율 3중고 상황에서 임금 인상률마저 높아 추가적인 물가 상승으로 이어질 수 있다는 우려가 있다"고 분석했다.
현재까지 최종 타결된 기업 47곳의 임금 인상률 평균은 4.4%로 나타났다. 이는 지난해 평균 임금 인상률인 3.2%보다 1.2%포인트 높은 수치다.
근로자 측에서 최초로 요구한 임금 인상률 평균은 노조가 있는 회사가 7.5%로, 노조가 없는 회사(5.9%)보다 높은 것으로 조사됐다. 그러나 최종 타결된 임금 인상률은 노조가 없는 회사가 4.7%로, 노조가 있는 회사(4.2%)보다 소폭 높았다. 노조가 있는 회사 대부분은 아직 임금 교섭이 완료되지 않아 향후 최종 타결 임금 인상률은 추가적으로 인상될 가능성이 있다.
한편 노동부문 현안 중 기업 활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로는 '최저임금 인상'(44.3%)과 '노사현안 판결'(40.5%)이 꼽혔다. 전경련은 "최저임금 인상은 임금의 연쇄 상승과 납품가격 인상 등에 영향을 미친다. 임금피크제 무효, 사내하도급 불법파견 인정 등 판결도 기업 경영활동 위축을 가져올 수 있다"고 설명했다.
추광호 전경련 경제본부장은 "글로벌 경기침체, 무역수지 적자 등 경기 불확실성이 커진 상황에서 노조의 임금 인상 요구와 노사 갈등도 심화하고 있다"며 "위기를 극복하기 위해서는 대화와 타협에 기반한 노사문화 정착과 노사균형을 위한 제도 개선이 필요하다"고 밝혔다.
[문광민 기자]