"월화수목일일일"…파격 '놀금' 무제한 휴가에도 커가는 이 회사 보니

↑ 휴넷 직원들이 회사에서 업무 관련 이야기를 나누고 있다.[사진 = 휴넷]

휴넷이 시행하고 있는 금요일 전사 휴무인 '놀금'과 무제한 휴가제 등의 파격 행보가 성공적으로 안착되고 있는 것으로 나타났다.
카카오, SK, 우아한형제들 등이 격주 주 4일 근무, 32시간 근무제 등 근무시간 단축실험에 들어간 가운데 휴넷은 매주 금요일을 휴무로 지정한 파격적인 주 4일 근무제를 채택, 주목받고 있다.
휴넷은 지난 2019년부터 이미 4.5일제를 시행하며 업계에서 앞선 행보를 보인 바 있다. 이후 4.5일제 시행 2년 만에 4일 근무제를 6개월간 시범 운영한 것에 이어 그 실효성을 확인한 후 주 4일제를 바로 도입했다. 3년에 걸친 시범 운영기간 동안 휴넷의 실적은 매년 20% 이상 급성장하며 역대 최대 매출을 기록, 혁신 근무제도 실험의 성공을 증명했다.
일부 기업들이 격주 주 4일제 등을 시범 도입하고 있는 가운데 중소기업인 휴넷의 발 빠른 주 4일제 도입에 관심이 쏠리고 있다. 연차 소진이나 급여 삭감 등이 없다는 점에서 온전한 주 4일제의 시행으로 평가된다.
이 같은 과감한 행보의 원동력은 휴넷에 깊이 뿌리내린 '행복경영' 기업문화가 자리잡고 있다. 직원행복을 최우선으로 하는 행복경영 기업문화를 실현하려는 노력이 주 4일제 도입 등의 제도로 구체화된 것이다.
실제로 휴넷은 근무·휴가 관련 제도와 교육지원 제도, 직원행복기금 등 다각적인 방면에서 행복경영을 실천하고 있다.
먼저 근무·휴가 관련 제도에서는 ▲학습휴가제(5년 근속 시 1개월 유급휴가, 1999년) ▲시차출퇴근제(2014년) ▲무제한 자율휴가제(2017년) ▲주 1회 재택근무제(2021년)등 선진 근무 제도 등을 도입했다.
교육지원 제도로는 매주 1회 외부명사를 초청하는 '혁신아카데미' 특강을 현재까지 550여 회 진행했다. 직원 자기계발 지원제도인 '휴넷유니버시티', 직원들의 자발적 학습동아리 '필드앤포럼' '도서무한지원' 등을 운영중이다. 이 외 장기근속자를 위한 퇴직연금 제도인 '직원행복기금'도 운영하고 있다. 이로 인해 워라밸우수기업(2017년, 고용노동부)과 대한민국 일자리 으뜸기업(2018년, 고용노동부), 근무혁신 우수기업(2019년, 고용노동부) 등을 수상하며 복지제도의 우수성을 인정 받았다.
휴넷 관계자는 "충분한 시범운영 기간을 두고 도입한 주 4일제가 직원들의 만족감과 긍정적인 영향을 주고 있다"며 "휴넷의 노력과 성과를 통해 다른 국내 기업들의 근무환경 변화까지 선도할 수 있기를 기대한다"고 말했다.
[류영상 매경닷컴 기자]