상반기 임금 인상률 5.3%…"가장 많이 인상된 곳은 정보통신업계"

임금 협상 시 가장 많이 보는 것은 '실적'
정부, "임금 결정 시 어려운 경제 상황 고려해야 해"

↑ 출근길. 기사 내용과 관련 없는 참고 이미지 / 사진 = 연합뉴스

올해 상반기 임금 인상률이 5.3%로 집계돼 19년 만에 가장 높은 수치를 기록했습니다.

고용노동부는 오늘(4일) 올해 1월부터 6월까지 100인 이상 사업체 3613개를 대상으로 실시한 협약임금인상률 조사 결과를 발표했습니다. 실제 지급된 임금이 아닌 노사 임금협상을 진행할 경우 받게 될 임금의 인상률을 조사했습니다.

올해 상반기(1~6월) 인상률은 임금 총액 기준, 통상임금 기준 모두 5.3%로 나타났습니다. 이는 지난해 같은 기간에 비해 임금 총액은 1.1%포인트, 통상임금은 0.7%포인트 오른 수치입니다.

↑ 연도별 협약임금인상률 추이 / 출처 = 고용노동부

함께 조사된 '협약임금 인상에 영향을 주는 요인'으로는 '기업 실적·성과'가 40.3%로 가장 높았고, '최저임금 인상률' 32.2%, '동종업계 임금 수준'이 9.2%로 그 뒤를 이었습니다.

노사가 임금 인상을 협상할 때 '노동자가 얼마만큼 해당 기업에 실적을 냈는지', '최저임금이 얼마나 인상됐는지'가 가장 큰 고려 요소라는 것입니다.

인상률은 기업규모가 클수록 높은 수치를 기록했습니다. 근로자 수 1천인 이상 사업체의 인상률은 5.6%로, 근로자 수 300인 이상 사업체 인상률인 5.4%보다 높았습니다. 300인 미만 사업체의 인상률은 5.1%로 나타났습니다.

업종별 임금 인상률을 보면 정보통신업이 7.5%로 가장 높았고, 이어 건설업(6.4%), 제조업(6.0%), 도매·소매업(4.8%) 순이었습니다.

↑ 업종별 협약임금인상률 / 출처 = 고용노동부

이처럼 임금 인상률이 전체적으로 상승한 데에는 여러 가지 요소가 작용한 것으로 보입니다. 정보통신업의 경우, 코로나19로 인한 비대면 서비스 산업의 호황이 업계의 임금 인상에 영향을 준 것으로 분석됩니다.

물가 상승분 또한 임금 인상률에 영향을 끼친 것으로 추정됩니다. 지난 5월의 물가상승률은 5.4%로, 이번 협상임금 인상률과 근접한 수치입니다.

한편 정부는 이러한 높은 협약임금 인상률에 대해 부정적인 반응을 보이고 있습니다.

이정식 노동부 장관은 "임금 결정은 노사 자율의 영역이긴 하지만, 하반기 어려운 경제 상황과 원·하청, 대·중소기업 간 상생, 노동시장 이중구조 문제를 모두 고려해 노사가 임금을 결정할 필요가 있다"고 강조했습니다.

아울러 "노사가 임금수준을 결정하는 것도 중요하지만, 저성장 경제 환경, 노동시장 고령화, 공정한 임금체계에 대한 요구 등을 고려할 때 직무·성과 중심의 상생의 임금체계 구축이 시급한 만큼, 정부도 노사의 자율적 임금체계 개편과 구축을 적극 지원해 나가겠다"고 밝혔습니다.

[변혜인 디지털뉴스부 인턴기자 anny5518@naver.com]