KT, 직급제 폐지, 페이밴드제 도입

KT가 올해부터 직급 승진제도를 폐지하고 성과에 따라 연봉을 차별적으로 지급하는 '페이밴드' 보수제도를 도입한다고 밝혔습니다.
페이밴드 제도는 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 이에 따라 임금 인상률을 차등화하는 제도입니다.
밴드는 크게 연봉 3천만 원 미만, 4천만 원 미만 등 4개로 구분되며 동일 밴드에 포함된 직원들은 같은 기준에 따라 평가받습니다.
KT는 페이밴드 제도와 함께 승진 마일리지 제도도 도입했습니다.