경총 "대기업, 과도한 월급·성과급 인상 자제하고 일자리 늘려야"

한국경영자총협회(경총)가 우리나라 대기업들이 직원들에게 과도한 임금인상과 성과급을 지급하는 대신 일자리를 늘려야 한다고 주장했다.
경총은 24일 '2022년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고'를 통해 "일부 대기업에서 높은 임금인상이 이뤄지고 있어 성장잠재력과 일자리 창출 여력이 약화될 것으로 우려된다"며 "올해 우리 기업들의 임금정책은 격차 해소와 일자리 회복을 위한 임금안정 그리고 합리적 인사·임금제도 구축에 우선순위를 둬야 할 것"이라고 밝혔다.
경총은 올해 대기업 임금을 최소 수준으로 인상할 것을 권고했다. 실적 좋은 기업의 경우 일시적 성과급 형태로 보상하되, 사회적 격차를 심화시킬 수 있는 과도한 성과급 책정은 자제할 것을 촉구했다.
경총은 이어 대기업·정규직 중심의 생산성을 초과하는 고율 임금인상에서 비롯된 임금격차가 일자리 미스매치를 유발하고 사회적 갈등을 심화시키는 원인이 되고 있다고 강조했다.
그러면서 경총은 일부 대기업의 지나친 보상 강화 경쟁이 당장은 인재 확보에 도움이 될 수 있으나, 향후 기업 경쟁력 악화 등을 초래할 수 있음에 유의해야 한다고 지적했다.
이동근 경총 부회장은 "코로나19 이후 노동시장 양극화가 더욱 심각해진 상황임에도, 대기업 노조는 높은 임금인상을 요구하고 있다"며 "연공형 임금체계와 노조 프리미엄 영향으로 생산성을 초과하는 대기업의 높은 임금인상이 누적된 상황에서, 지불능력이 부족한 중소기업이 현재의 임금격차를 줄이는 것은 실현 불가능에 가깝다. 그래서 고임금 대기업의 임금안정이 반드시 필요하다는 것"이라고 말했다.
[이유섭 기자]