MZ세대가 젊은 임원을 좋아하는 이유

최근 SK그룹은 정기 인사를 통해 1975년생 사장을 임명했다. LG그룹은 올해 임원 승진자 중 62%가 40대 이하였다. 이처럼 젊은 임원 채용 기조가 대기업에 번져가는데 실무진으로 일할 MZ세대는 어떤 평가를 내리고 있을까?
28일 취업 플랫폼 잡코리아가 MZ세대 직장인 533명을 대상으로 '40대 이하 젊은 임원 영입' 관련 설문조사를 벌였더니 응답자의 88.6%가 '긍정적으로 생각한다'고 답했다고 밝혔다.
긍정 평가 이유로는(복수응답 가능) '실력이 보장된다면 나이는 중요하지 않다고 생각해서'가 71.0%로 가장 높은 응답률을 얻었다. 이어 '젊은 세대들의 영향력이 커졌다고 생각해서(36.9%)', '세대교체 변화가 필요한 시점이라고 생각돼서(22.7%)', '차별화된 인사혁신 제도라고 생각돼서(12.9%)' 등이 뒤따랐다.
반면 부정적으로 평가한 응답자는 그 이유로(복수응답 가능) '위기 대처 능력 등 업무 노하우가 부족할 것 같아서(39.3%)'와 '임원직은 경력이나 성과 등 경영 역량이 중요한 것 같아서(34.4%)'를 들었다. '일부 대기업·IT업종 등 특정 기업에 한정된 변화 같아서(29.5%)', '세대 차이 등 내부 균열이 발생할 것 같아서(23.0%)'와 같은 이유도 부정 평가의 이유로 꼽혔다.
MZ세대가 젊은 임원진에게 가장 바라는 것은(복수응답 가능) '적극적인 업무 소통(53.5%,'으로 나타났다. 이어 '직급 체계를 벗어난 공정한 업무 기회 부여(31.0%)', '업무 동기 부여를 위한 다양한 인센티브 제도 도입(27.4%)', '유연근무제 도입 등을 통한 근무 환경 개선(23.5%)', '취미생활 지원 등 차별화된 복지 제도 개편(20.6%)' 등을 꼽았다.
[이축복 기자]