디지털 전문 인재 육성 나서는 롯데…평가 후 직무전환도

↑ [사진 제공 = 롯데지주]

롯데그룹이 디지털 전환(DT·Digital Transformation)을 뒷받침할 내부 전문가 양성에 나선다.
롯데인재개발원은 그룹 임직원을 대상으로 'DT 인재 육성방안'을 마련하고, 다음 달부터 전문가 양성과정을 시작한다고 17일 밝혔다.
육성 방안은 새로운 기술 습득을 위한 '리스킬링'과 숙련도 향상 중심의 '업스킬링'으로 구성됐다.
리스킬링 과정은 영업, 생산, 마케팅, 경영관리 등 DT 관련 직무가 아닌 임직원을 대상으로 'DT 인재 자격 인증제'를 시행한다. 소프트웨어 엔지니어링, 인공지능(AI) 엔지니어링, 데이터 분석 등 3개 분야를 약 1년간 온·오프라인으로 학습한 뒤 평가를 통해 실무 역량을 인증하는 방식이다.
인증 평가에서 최종 합격한 임직원에게는 희망하는 경우 회사의 여건에 따라 직무 전환 등의 기회가 주어진다.
이 중 데이터 분석 과정은 지난 5월부터 웨비나(온라인 세미나)를 통해 700명이 수강 중이다. 소프트웨어 엔지니어링과 AI 엔지니어링 과정에는 총 500명이 지원해 다음 달부터 교육받을 예정이다.
DT업무를 수행하고 있는 현직자 1200여명을 대상으로 진행되는 업스킬링은 'DT인재 스킬업 과정'을 통해 진행된다. 대상 직무는 DT자격 인증제 3개 직무 외 DT전략기획, UX, UI가 포함된 총 6개 직무다. 더 높은 레벨의 업무를 수행할 수 있는 전문가 육성에 초점을 맞춘 게 특징이다.
이를 위해 참여 직원들은 직무별 수준 진단을 통해 개인별 역량 레벨을 부여 받고, 레벨별 학습 경로에 따라 맞춤형 학습을 진행하게 된다. DT인재 스킬업 과정은 내년 상반기부터 순차적으로 진행될 계획이다.
각 과정을 마친 임직원은 DT 기술을 접목한 제조·물류·유통 시스템인 '스마트 에코 시스템'의 구축을 이끌게 된다고 롯데그룹은 설명했다.
윤종민 롯데인재개발원 원장은 "임직원의 DT, IT 역량을 증진해 롯데의 사업전환에 기여하고, 새로운 커리어를 모색하는 임직원에게 DT 전문가가 될 제공할 수 있도록 할 계획"이라고 말했다.
[방영덕 기자 byd@mkinternet.com]