공기업 `온누리상품권 월급`에…직원 "거리두기는 어쩌나" 성토

공기업들이 상생을 명분으로 성과급을 넘어 월급까지 온누리 상품권으로 지급하는 움직임이 나타나자 일부 직원들은 "기관장의 생색내기에 직원들만 사회적 거리두기 시국 속에 오프라인으로 내몰린다"며 성토하고 나섰다. 이미 지급을 결정한 기관 외 타기관들 직원들은 상품권 월급제가 확산될까 우려중이다.
지난 26일 최대 공기업인 한전이 9월 월급 일부를 온누리상품권으로 지급하기로 결정했다. 직원당 최대 100만원 정도 수준이다. 한국수력원자력·LH·지역난방공사·조폐공사·관광공사 등이 경영평가 성과급 일부를 온누리상품권으로 대체 중이다. 기획재정부의 내년도 경영평가 압박이 더해지며 온누리 상품권 월급제에 동참하는 공기업 늘어날 것이라는 전망이 나온다.
직원들이 제기하는 문제 중 하나는 이같이 지급되는 지류 온누리 상품권이 온라인 몰에선 사용이 어렵다는 점이다. 지원금을 받는 이들은 코로나19 여파로 사회적 거리두기와 비대면 쇼핑을 선호하고 있지만 지류 온누리 상품권은 직접 동네를 돌며 물건을 구매해야만 한다. 재택 인근의 대형 프렌차이즈나 마트 등에선 사용이 어렵다.
블라인드 등 온라인 사내 게시판에선 이 같은 불만을 토로하는 직원들의 성토가 높다. 정치권 일부에서 나온 공기업, 공무원 임금 삭감 제안에 사실상 화답한 셈이라는 불만이다. 한 한전 직원은 "저렇게 많은 금액을 온누리상품권으로 뿌리면 환전해도 제 값 못받을 것" 이라면서 "당장 카드사용료, 적금, 대출이자를 상품권으로 낼 수도 없는 노릇이라 답답하다"고 밝혔다.
[오찬종 기자]