"일할 맛 납니다"…한국P&G, `다양성과 포용` 기업문화 확산

↑ [사진 제공 = 한국P&G]

한국P&G(대표이사 발라카 니야지)가 다양한 사람들이 평등하게 일할 수 있는 포용적 직장 문화를 만들기 위한 사내 프로그램을 진행한다고 8일 밝혔다.
한국P&G는 이를 위해 오는 12일부터 15일까지를 '다양성과 포용' 주간으로 정하고 직장 내 다양성과 포용을 주제로 임원진 릴레이 토크 세션을 진행한다.
발라카 니야지 대표를 포함한 임원진들은 '포용적인 근무 환경을 위한 자율근무제', '여성을 둘러싼 선입견', '직장 내 세대격차', '모두를 위한 성 평등' 등 네 가지 주제에 대해 사내 토론회를 연다. 다양성 존중에 대한 인식을 주제로 포스터를 제작, 사무실 곳곳에 게시할 계획이다.
한국P&G는 이후에도 외부 강사를 초빙해 커리어와 육아를 병행하며 겪을 수 있는 어려움을 주제로 스트레스 해소법 등 현실적인 솔루션을 제안하는 강연을 진행할 예정이다.
또 직원 개개인의 다른 업무 스타일을 존중하고 장려하는 것에 중점을 둔 '상황별 리더십 교육(Situational Leadership Training)', 각자의 장점과 재능을 활용해 협업하도록 돕는 '유형별 코치(Type Coach)' 등의 사내 교육 프로그램도 전개할 방침이다.
니야지 대표이사는 "P&G는 각기 다른 개성을 지닌 직원들의 삶을 이해하고 포용하기 위해 회사 차원에서 다양한 노력을 기울이고 있다"며 "또한, 다양성과 포용의 기준을 높이고 모든 직원들이 존중받고 평등하게 대우 받는 선진적 기업문화를 만드는 데에 앞장서고 있다"고 말했다.
[디지털뉴스국 최기성 기자]