"IBK투자증권 채용비리, 여자 점수는 깎고 청탁 지원자는 등급 올려"

신입직원 공개채용에서 청탁받은 지원자의 점수를 임의 조작해 합격시키고, 여성 지원자들을 점수를 깎아 불합격시키는 등 채용 부정을 저지른 IBK투자증권 전·현직 임직원이 재판에 넘겨졌습니다.

서울남부지검 기업·금융범죄전담부(김영일 부장검사)는 업무방해·남녀고용평등법위반 등 혐의로 IBK투자증권 경영인프라본부장을 지낸 박 모 상무(현 시너지추진위원)를 지난 24일 구속기소 했다고 오늘(28일) 밝혔습니다.

검찰은 또 박 상무의 지시를 받아 지원자의 점수를 조작한 당시 인사팀장 2명도 같은 혐의로 불구속기소 했습니다.

이들로부터 관련 내용을 보고받는 등 부정채용에 적극적으로 가담한 김 모 전 부사장도 업무방해 혐의로 불구속 상태에서 재판에 넘겨졌습니다.

박 상무는 IBK투자증권의 인사·총무·기획 담당 부서인 경영인프라본부의 본부장을 맡으면서 2016년과 2017년 신입직원 채용을 진행했습니다.

박 상무는 이 기간에 청탁받은 지원자 4명의 점수를 조작해 3명을 최종 합격시킨 혐의를 받습니다.

김 전 부사장의 대학 지도교수 조교, IBK투자증권의 전임 사장이나 전·현직 회사 상급자의 지인, 중요 거래처의 대표이사 친인척 등이 청탁의 대상이었습니다. 박 상무는 당시 인사팀장들에게 지시해 이들의 면접 점수 등을 올려준 것으로 조사됐습니다.

박 상무는 또 남성 신입직원이 영업직에 선호된다는 이유로 여성 지원자의 실무면접 점수를 깎고 남성 지원자의 점수는 올려줘 남녀고용평등법을 어긴 혐의도 받습니다.

이런 점수 조작으로 2016년에 11명, 2017년에 9명 등 총 20명의 여성 지원자가 피해를 봤다고 검찰은 밝혔습니다.

검찰에 따르면 이 회사의 2016년 채용에서 남녀 지원자 비율은 6대4 수준이었으나 최종 합격자는 남자 11명에 여성은 2명뿐이었습니다. 2017년에도 지원자는 남녀 성비는 크게 차이 나지 않았으나 최종 합격자 성비는 남자 9명에 여성은 1명에 그쳤습니다.

검찰은 작년 10월 금융감독원으로부터 수사 참고자료를 받고 같은 해 11∼12월에 IBK투자증권 본사를 2차례 압수수색을 하는 등 수사를 벌여왔습니다. 이달 7일에는 박 상무를 구속했습니다.

검찰은 피의자들이 조사 과정에서 대체로 혐의를 인정했다고 덧붙였습니다.

한편 당시 박 상무의 지시를 받아 부정채용에 가담했던 인사팀장 2명은 현재 인사부장, 고객만족부장 등으로 IBK투자증권에 재직 중인 것으로 전해졌습니다.

IBK투자증권은 다만 부정채용에 따른 합격자들이 현재 회사에 다니고 있는지는 개인정보보호를 위해 확인해줄 수 없다고 밝혔습니다.

[MBN 온라인뉴스팀]