유통업발 워라밸 경쟁 확전

현대백화점이 올해부터 남성 직원들도 1년간 육아휴식을 할 경우 3개월간 통상임금 100% 전액을 보전받고, 자녀 양육에 적극 참여할 수 있도록 2시간 단축근무제도 시행한다.
현대백화점은 올해부터 자녀를 둔 남직원을 대상으로 한 '남성 육아 참여 지원 프로그램'을 시행한다고 16일 밝혔다. 이 회사는 지난 2014년 'PC 오프제'를 도입해 유통업계 '워라밸(일과 삶의 균형, Work and Life Balance)' 문화를 선도한데 이어 남직원의 육아참여 확대에 적극 나선 것이다.
앞서 신세계가 올해부터 주 35시간 근무제를 실시하고 롯데그룹이 남직원의 1개월 육아휴직 의무화를 실시하는 등 유통업계에서 일과 가정이 양립하는 삶을 추구하는 기업 문화가 확산되는 분위기다
현대백화점은 우선 1년간 육아휴직에 들어가는 남직원들에게 휴직 후 3개월간 통상임금 전액을 보전해주기로 했다. 본인의 통상임금과 정부에서 지급하는 육아휴직 지원금(최대 150만원)의 차액을 회사에서 전액 지원하는 것이다. 육아휴직시 1개월은 통상임금 100% 보전되나 3개월까지는 80%만 보전된다. 유통업계에서 3개월 통상임금 100% 보전은 처음이다.
현대백화점은 자녀를 출산하게 된 남직원을 대상으로 기존 출산휴가(7일)를 포함해 최대 1개월(30일) 휴가를 사용할 수 있는 '육아월' 제도도 도입한다. '육아월'사용후 남직원들이 자녀 양육에 적극 참여하도록 한 달간 근무시간이 2시간 줄어든다. 2시간 늦게 출근하는 아침형과 2시간 일찍 퇴근하는 저녁형으로 나눠, 여건에 맞게 선택하도록 했다. 유치원~초등학교 2학년 자녀를 둔 남직원이 대상이다. 자녀 1명당 한 번 신청할 수 있으나 여러 자녀를 둘 경우 추가 신청할 수 있다.
백부기 현대백화점 상무(인사담당)는 "이번 남성 육아 참여 지원 프로그램 도입으로 배우자의 육아 부담을 줄여주고, 워킹맘의 경력 단절 예방에도 도움이 될 것"이라며 "앞으로도 다양한 복지제도를 마련해 사회적으로 문제되고 있는 저출산 문제 해결에도 일조해 나겠다"고 말했다.
현대백화점은 앞서 유통업계 최초로 시간 단위 휴가제인 '반반차(2시간) 휴가제'를 비롯해 임신을 인지한 순간부터 출산까지 '임신 전(全) 기간 단축 근무제', 만 8세 이하 자녀를 둔 여성직 원에게 가사 도우미 비용 절반을 지원하는 '워킹맘 해피아워', 출산휴가 신청과 동시에 최대 2년간 자동으로 휴직할 수 있는 '자동 육아 휴직제' 등을 도입했다.
[이한나 기자]