경력직을 채용할 때 대기업은 주로 학력에 지원 자격 제한을 두는데 반해 중소기업은 직무자격증을 중요하게 보고 있는 것으로 나타났습니다.
잡코리아가 800여개 기업을 대상으로 경력직 채용 기본요
반면 중소기업이 가장 많이 제시하는 자격 제한 요건은 직무분야 자격증 보유였으며, 지원분야 총 경력 연차, 전 직장 연봉 등이 뒤를 이었습니다.
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경력직을 채용할 때 대기업은 주로 학력에 지원 자격 제한을 두는데 반해 중소기업은 직무자격증을 중요하게 보고 있는 것으로 나타났습니다.
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