"대기업 직원들, 근속연수 겨우 10년…男이 女보다 4년 길어"

대기업 직원들의 근속연수가 겨우 10년에 불과한 것으로 조사됐다.
특히 30대 그룹의 경우 10년에도 미치지 못한 반면 공기업의 근속연수는 15년을 넘겨 큰 차이를 보였다. 대기업 중 가장 근속연수가 짧은 유통·식음료·서비스 업종의 6~7년 근속과 비교했을 때 2배를 넘는 수준이다.
30일 CEO스코어가 2011년부터 2013년 사이 국내 500대 기업 가운데 사업보고서를 제출한 350개사 직원의 근속연수를 조사한 결과 지난해 직원 평균 근무기간은 10.32년으로 나타났다.
500대 기업 중 30대 그룹 계열 169개사의 평균은 9.70년으로 10년에 미치지 못했다. 2011년과 비교하면 0.22년 늘어나 평균 증가치인 0.34년을 밑돌았다.
30대 그룹을 제외한 나머지 181개사의 평균 근속연수는 10.90년으로 1.20년 길었다. 평균 증가치보다 높은 0.46년이 늘었다.
재벌그룹 소속 대기업 직원들의 근속연수가 상대적으로 짧은 이유는 500대기업에 한국전력, 한국수력원자력 등 14개의 공기업이 포함돼 있기 때문으로 풀이된다.
14개 공기업의 지난해 직원 평균 근속연수는 15.04년으로 사기업 중 가장 긴 근속연수를 나타내는 은행권(14.17년)보다도 1년이나 더 길었다.

업종별로는 1위 공기업, 2위 은행에 이어 자동차 및 자동차부품이 13.8년으로 3위를 차지했다.
직원 평균 근속연수가 10년 이상인 업종은 철강(12.50년), 조선·기계·설비(11.41년), 에너지(11.09년) 등이었다.
반면 유통(6.53년), 상사(6.93년), 서비스(6.93년) 업종은 7년 미만으로 공기업 근속연수의 절반에도 미치지 못했다. 여신금융(7.58년)과 증권(8.07년)도 은행의 절반 수준을 갓 넘었다.
기업별로는 30대 그룹 중 근속연수가 가장 긴 곳은 대우조선해양(16.90년)이었고, 에쓰오일(14.92년), 동국제강(13.64년), LS(13.46년), 현대중공업(13.44년) 등이 상위권을 차지했다.
이어 KT(12.85년), 금호아시아나(11.94년), 한진(11.27년), 효성(11.20년), SK(10.60년)가 10위권 내에 진입했다.
반면 신세계와 CJ는 5.41년과 5.78년으로 근속연수가 500대 기업 평균의 절반에 불과했다. 이어 현대백화점(6.60년), 대우건설(7.62년), OCI(7.71년), GS(7.75년), 영풍(7.94년), 동

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