신세계인터내셔날, '남녀고용평등 우수기업' 고용노동부 장관 표창 수상

신세계인터내셔날은 어제(28일) 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '2024년 고용평등 공헌포상'에서 '남녀고용평등 우수기업'으로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 수상했다고 밝혔습니다.

고용노동부가 주관하는 '고용평등 공헌포상'은 남녀가 동등하게 일할 수 있는 노동환경을 조성하고 남녀고용평등 의식 확산에 앞장선 우수기업을 발굴해 시상하는 제도입니다.

↑ 신세계인터내셔날, '고용평등 공헌포상' 고용노동부 장관 표창 수상. (왼쪽부터) 이정식 고용노동부 장관, 신상화 신세계인터내셔날 지원담당 상무 / 사진 = 신세계인터내셔날

신세계인터내셔날은 차별 없는 평등한 고용환경을 조성하고 모성 보호와 일·가정의 양립을 위한 다양한 제도를 운영하는 등 남녀고용평등 문화에 기여한 공로를 인정받았다고 설명했습니다.

지난해 기준 신세계인터내셔날의 여성 정규직 고용 비중은 81%였고, 여성 진급률은 74%를 기록했습니다. 특히 여성친화기업으로서 여성인력 활용과 능력 개발을 적극적으로 지원한 결과 팀장급 이상 관리자의 여성 비중은 55%로 전년 대비 4%포인트 증가한 것으로 집계됐습니다.

또 육아 휴직의 경우 법정 휴직 1년 외 1년을 추가 연장해 최대 2년까지 사용할 수 있도록 하고, 다태아 출산 직원에게 더 큰 혜택을 주기 위해 출산 당 일괄 지급하던 경조금을 출산 인원수에 비례해 지급하도록 상향 조정하는 등 모성보호 제도를 강화해 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용 환경 확립에 나서고 있다고 신세계인터내셔날은 소개했습니다.

신세계인터내셔날 관계자는 "양성평등, 수평적 조직문화, 다양성의 존중은 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 중요한 요소"라면서 "앞으로도 임직원들의 근무환경을 지속적으로 개선하고 평등하고 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 노력하겠다"고 전했습니다.

[정주영 기자 jaljalaram@mbn.co.kr]