지난해 시중은행들 경영 호조에 올해 지급되는 성과급 규모가 크게 늘어났다. 역대 최고 수준이다.
11일 금융권에 따르면 우리은행 노사는 지난 7일 임금·단체협상(임단협)을 통해 '기본급 200%의 경영성과급 지급' 등에 합의했다. 지난해 기본급 130%를 성과급으로 지급한 데 비해 70%포인트 늘어난 것으로, 현행 우리은행 제도상 산정할 수 있는 최대 경영성과급이다. 이와 별도로 직원 사기진작 명목으로 기본급 100%와 100만원도 있다. 작년 실적에 대한 성과급으로 기본급의 3배 이상을 받는 것이다.
앞서 지난해 말 타결된 KB국민·신한·하나은행의 임단협 결과도 비슷하다. KB국민은행 성과급은 월 통상임금(기본급 개념)의 300%로 정해졌다. 전년 통상임금 200%에 150만원을 정액 지급하기로 한 것보다 많다.
신한은행 직원들도 작년 경영성과급으로 기본급의 약 300%를 받게 된다. 250%를 현금으로 지난해 12월 31일 수령했고, 나머지 50%를 우리사주 형태로 오는 3∼4월께 받는다. 또 신한은행은 지난 3일 직원들에게 100만 마이신한포인트를 특별지급했다. 작년 신한은행은 기본급 150%(30% 우리사주)의 성과급, 150만원의 특별위로금을 지급했다.
하나은행 특별성과급도 기본급의 약 300%로 결정됐다. 지난 10일 직원들은 일단 250%를 받았고, 50%는 오는 4월께 지급된다. 다음 달에는 복지포인트 80만원도 받는다. 작년 하나은행은 기본급의 200%를 성과급으로 지급했고, 특별지급분은 없었다.
은행 이자이익 급증이 성과급 잔치를 이끌었다. KB금융·신한·하나·우리·NH농협 5대 금융지주의 누적 순이익은 모두 역대 최대 규모다. 투자 수요, 생활자금 수요 등이 겹쳐 가계대
[서정원 기자]
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