함영주 KEB하나은행장 "자율경영 통해 영업문화 혁신 선도할 터"

↑ 함영주 KEB하나은행장이 직원에게 새로운 CI배지를 달아 주고 있다. [사진 제공 = KEB하나은행]

함영주 KEB하나은행장은 3일 올해 2분기 조회사를 통해 "각 지역별 영업본부의 자율경영을 추진해 조직과 영업문화를 혁신하겠다"고 밝혔다.
함 행장은 이날 조회사에서 기존의 획일적이고 수동적인 영업방식에서 벗어난 '판'을 바꾸는 영업문화의 혁신 방안으로 각 지역의 영업본부장에게 '지역 소(小)사장'의 역할을 부여키로 했다.
이를 위해 각 지역 영업본부장에게 인사권과 예산권에 대한 전권을 부여하고 각 지역 특성에 맞는 독립적인 목표 설정과 이를 실행하기 위한 영업추진과 평가 등도 자율에 맡길 방침이다.
함 행장은 "직원들이 각자 잘 할 수 있는 분야에서 신바람 나게 일을 하고 서로가 부족한 부분은 협력과 팀워크를 통해 보완해 나감으로써 각 지역 영업본부가 지역별 1등 은행이 될 수 있게 하겠다"고 말했다.
함영주 KEB하나은행장은 이 외에도 손님이 편리함을 느껴 먼저 찾아 오는 디지털 금융환경 조성을 위해 비대면 채널과 디지털 마케팅을 확대하고 인공지능과 빅데이터를 활용한 은행 업무의 디지털화를 추진하겠다고 밝혔다. 또 복합점포 확대 및 증권·보험·카드 등 다양한 영역의 협업으로 시너지를 강화하고 손님기반을 확대해 나간다는 전략이다.
KEB하나은행은 분기 조회사에 이어 CI(Corporate Identity)배지 패용식을 갖고 2분기의 시작과 함께 손님의 기쁨 및 직원의 행복을 실현하겠다는 의지 표명으로 이날부터 전 임직원이 새롭게 제작한 CI배지를 패용키로 했다.
이번에 제작한 CI 배지는 하나금융그룹의 로고를 상징하는 배지로 기존의 CI배지보다 120% 큰 사이즈로 제작, 더 커진 그룹의 이미지를 상징한다.
CI의 상단은 KEB하나은행의 행화인 장미 색상으로 장미꽃이 활짝 피어 생기가 넘치는 그룹의 미래 모습을 형상화했다. 하단은 기존보다 더 밝아진 그린 색상으로 성장과 활력, 긍정적 마인드, 창조적 사고, 진취적 행동을