국내 수출기업 4곳 중 1곳 인력난 호소

국내 수출기업 가운데 상당수가 올 상반기 인력난으로 수출경쟁력 약화가 우려되는 것으로 파악됐습니다.
한국무역협회 국제무역연구원이 20일 공개한 '2015년 상반기 수출기업 인력수급과 시사점' 보고서에 따르면, 국내 수출기업 697개사에 대한 설문조사 결과 응답기업의 23.5%(164개사)가 인력이 부족하다고 응답했습니다.
수출기업 4곳 가운데 1곳이 인력난을 겪고 있는 셈입니다.
특히 중소 수출기업의 인력 부족 응답 비중이 24.2%로 대기업(18.9%)보다 높게 나타났습니다.
직종별 인력 수급 현황을 보면, 인력 부족 응답 기업 가운데 연구개발직 인력이 부족하다고 한 기업이 32.3%로 가장 많았으며, 기술직(29.7%), 기능직(23.6%), 무역직(20.7%), 국내영업 및 판매직(18.5%), 단순 노무직(16.8%), 일반 사무직(8.8%)이 뒤를 이었습니다.
지역별 인력난 호소 비중을 보면 대구경북이 32.1%로 가장 높았고, 대전충남(31.3%), 울산(28.3%), 경남(26.9%), 경기(24.7%), 서울(24.5%), 광주전남(23.6%) 순이었습니다.
산업별로는 석유제품 수출기업 중 인력이 부족하다고 응답한 기업 비중이 66.7%로 가장 높았고, 컴퓨터(40.0%), 반도체(33.3%), 자동차(32.7%)가 뒤를 이었습니다.
인력난의 주된 원인은 임금, 복지, 직무능력에 대한 구인기업과 구직자 간의 불일치인 것으로 파악됐습니다. 인력 부족 응답 기업의 31.7%가 '사업체가 제시하는 임금, 복지수준이 구직자의 기대와 맞지 않음'을 인력난의 원인으로 들었습니다.
기업들이 활용하는 인력난 해소 방안은 '임금임상 및 복지여건 개선'이 41.5%를 차지했다. '사내교육을 통한 자체 인력 양성'(17.8%)이나 '외국인력 활용 확대'(4.2%) 비중은 높지 않은 것으로 나타났습니다.
이밖에 올 상반기 영향을 미칠 노동시장 이슈로는 '통상임금 및 임금체계 개편'(41.3%)을 가장 많이 꼽았습니다.
이은미 국제무역연구원 수석연구원은 "인력난 해소를 위해서는 인력 현황을 토대로 기업이 생각하는 직종별 인력난 원인과 자체 해소 방안을 고려한 맞춤형 대응전략을 수립할 필요가 있다"고 강조했습니다.