신한카드는 7년 이상 근속한 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 했다고 21일 밝혔다. 앞서 신한카드는 2007년 LG카드와 합병 후 2008년 약 500명, 2010년 120명, 2013년 약 100명 규모로 3차례 희망퇴직을 단행했다.
신한카드는 희망퇴직 대상자들에게는 기본 24개월치 월급을 지급하며, 연령과 직급을 고려해 추가로 6개월치 월급을 지급하기로 했다. 이와 관련해 신한카드 측은 "이번 희망퇴직은 장기근속 직원에게 제2의 인생설계 기회를 제공할 것"이라며 "이는 카드업계 성장 둔화와 가맹점 수수료 인하 등 경영환경 변화에 대응하기 위해 노사가 합의한 사안"이라고 설명했다. 업계에서는 올해 신한카드의 희망퇴직에 100명 안팎의 신청자가 나올 것으로 전망하고 있다. 다만 신한카드 측은 23일 신청을 마감하기 전까지는 신청자 수를 예측하기 어렵다고 밝혔다.
업계 1위 신한카드조차 희망퇴직을 실시하면서 다른 카드사들도 인력 감축에 나설지 주목되고 있다. 앞서 삼성카드도 지난달 임직원을 대상으로 휴직이나 전직을 지원하는 프로그램을 가동하기로 하고 신청을 받았다.
하나카드 고위관계자는 "힘든 상황인 것은 분명하지만 인력 감축은 고려하지 않고 있다"면서도 "지난달 외환은행 출신의 KEB하나은행 직원들이 연봉 인상분을 반납한 사례를 참조하고 있다"고 설명해 비용 감축 의지를 드러냈다.
카드업계는 정부의 카드 수수료 인하 조치로 수익이 연간 6700억원가량 감소할 것으로 예상하면서, 비용 절감을 위한 비상경영 태세에 돌입한 상황이다. 신한카드 역시 수수료율 인
업계 관계자는 "카드업계는 내년 신용카드 수수료율 인하 등으로 더욱 어려움이 예상된다"고 말했다.
구조조정 한파는 카드업계를 넘어 전 금융권을 강타하고 있다. 이날 은행업계에 따르면 올 한 해 은행권 희망퇴직자는 3500여 명에 달할 것으로 전망된다.
[김덕식 기자][ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]