윤종규 내정자 "공정한 인사로 조직 내부갈등 풀겠다"

◆ KB금융 차기회장 윤종규 ◆

↑ KB금융지주 차기 회장으로 내정된 윤종규 전 KB금융 부사장이 22일 서울 명동 본사에서 열린 회장후보추천위원회 심층면접을 마친 뒤 차에 오르고 있다. [김재훈 기자]

"KB금융그룹의 내부 갈등 문제는 성과와 역량에 따른 '공정한 인사'로 충분히 풀어갈 수 있다."
윤종규 KB금융지주 회장 내정자는 22일 "지주와 은행과의 불통, 은행 내 채널 갈등이 계속 문제가 되고 있는데 이런 부분은 공평한 인사를 통해 해결할 수 있다"며 "채널에 치우치지 않고 인사에 대한 믿음을 회복하겠다"고 포부를 밝혔다. 국민은행 출신과 주택은행 출신들이 채널1ㆍ2로 나뉘어서 갈등이 커지는 상황에 대해 정면으로 돌파하겠다는 의지를 보였다.
윤 내정자는 "앞으로 이사회 결의와 주주총회가 남아 있다"며 말을 아끼면서도 "은행과 비은행을 두루 경험한 데다 KB 조직을 잘 알고 있어 임직원들의 신뢰를 바탕으로 적재적소에 인재를 배치해 갈등 치유에 나설 것"이라고 강조했다.

이에 앞서 그는 기자와 수차례의 만남과 전화통화를 통해 KB금융그룹의 비전에 대해 소상히 밝힌 바 있다. KB 내분사태에 대해 "제도 문제보다는 운영의 문제"라며 "지배구조를 어떤 운영체제로 가는 게 좋은지는 KB금융지주 이사회와 지혜를 모아보겠다"고 밝혔다. 윤 내정자는 KB의 특수상황을 감안해 당분간 행장을 겸임한 뒤 경영정상화 후 분리하는 방안을 고심하는 것으로 전해졌다.
후계자 양성시스템 구축에도 힘을 모을 예정이다. 그는 "CEO로서 중요한 책무인 후계자 양성시스템을 잘 마련해서 가능하면 내부에서 회장을 길러내도록 하겠다"고 말했다.
윤 내정자는 글로벌화에도 역량을 집중할 뜻을 밝혔다. 그는 국민은행에서 일하면서 2003년 인도네시아 8대 은행인 뱅크인터내셔널 인도네시아(BII) 투자를 성공적으로 이끌어낸 경험이 있다. 윤 내정자는 "글로벌 KB를 위해서는 현지법인 재정비, 해외진출 관리역량 재정비 등 두 가지가 필요하다"며 "지속적으로 중단 없이 꾸준하게 중장기 전략을 추진해야 한다"고 말했다.
그룹 내 계열사 간 포트폴리오에 대한 고민도 털어놨다. 그는 증권과 생명 쪽에서 상대적으로 약세인 것으로 분석됐다고 말했다. 윤 내정자는 "캐피탈은 합병 후 경쟁력을 회복한 반면 상대적으로 증권과 생명을 보강할 필요가 있다"며 "계속적으로 시장을 보면서 M&A를 모색하려고 한다"고 말했다.
이 때문에 LIG손해보험 인수는 KB금융그룹 성장모멘텀임을 확신했다. 윤 내정자는 "금융당국에 설명해서 인가를 받는 게 선결과제"라며 "LIG손해보험은 KB의 생보, 은행, 카드와의 협업을 포함해서 시너지 창출 기회가 될 수 있다"고 설명했다.
문제가 됐던 주전산기 교체도 전문가와 함께 공정하게 처리해 나가겠다고 말했다. 그는 "국민은행 주전산기 문제를 해결하려고 현재 위원회가 구성되어 있다"며 "전문가들과 지혜를 모아서 기본적으로 KB 이익에 도움되는 방향으로 가겠다"고 밝혔다.
일본 도쿄지점 부당대출과 국민채권 횡령 등 최근 잇따른 사건사고에는 우려를 표명했다. 윤 내정자는 "내부통제 시스템을 잘 갖추려면 중요한 게 사람"이라며 "순환보직에 치중하기보다는 전문성을 높이고 관리자들의 역량을 높이면 내부통제 문제를 개선할 수 있는 여지가 있다"고 말했다.

그는 누구를 대하든 겸손하게 머리를 숙인다. 하지만 이 때문에 위기상황의 KB에 적합한 강한 리더십을 발휘할 수 있을지 우려하는 목소리도 있다. 당면한 문제를 풀기 위해서는 KB의 구조조정 필요성도 대두되는데 과연 노조의 반발을 해소하며 이를 실행할지 불투명하다. 이에 대해 윤 내정자는 "불같이 끌고 가는 카리스마도 있겠지만 임직원들의 공감과 신뢰를 이끌어내는 리더십도 환영받는다"며 "급변하는 환경에서 조직원들의 참여와 공감을 이끌어내는 부드러운 카리스마로 다가갈 것"이라고 설명했다.
[강계만 기자 / 김효성 기자]